Un procent de 31% dintre angajații din România și-au exprimat îndoiala cu privire la posibilitatea de a-și păstra actualul loc de munca sau unul similar, până la vârsta de 60 de ani, potrivit celui mai recent raport al Agenției Europene de Securitate și Sănătate în Munca, analizat de compania de executive search Arthur Hunt Romania.
Procentul este ilustrativ pentru factorii de presiune la care se simt supuși angajații români, care generează efecte psihologice negative, chiar și în rândul executivilor, precum ar fi: stres cronic, stare de tensiune, lipsa de control, lipsa suportului social și neîmplinirea profesională. În acest context, mulți angajați români iau în calcul reorientarea profesională.
Modificările fiscale aduc schimbări importante în mai multe sectoare cheie din economia românească. În domeniul IT s-ar putea observa, în 2024, o limitare a creșterilor remunerațiilor sau a recrutărilor. De asemenea, sectorul imobiliar, dar și cel bancar, ar putea avea dificultăți din cauza unui eventual ritm mai încetinit al construcțiilor civile, care ar putea aduce un acces limitat la credite.
„Rapoartele arată o creștere a riscului de deteriorare a sănătății mentale a angajaților, iar efectele acestui fapt sunt foarte greu de măsurat sau estimat. Pe de altă parte, din ce în ce mai multe organizații includ în strategiile lor de HR planuri de transformare și adaptare la noile realități, cu obiective clare, ce vizează retenția angajaților talențati și productivi, reorganizarea pentru eficiența sporită și dezvoltarea de noi competente pentru a facilita adaptarea la schimbări. Ar fi ideal dacă aceste companii, prin liderii lor, ar putea să pună mai mare accent pe pregătirea mentală a echipelor”, declară Sorin Roibu, Managing Partner Arthur Hunt Romania.
Totodată, ultimele evoluții geopolitice și contextul socio-economic actual, impredictibil, aduc cu sine presiuni suplimentare în organizații. Percepția mediului de business de la începutul anului s-a schimbat la jumătatea acestuia. De la stadiul de „revenire” de după pandemie s-a trecut la „precauție”, de la „recrutare” s-a ajuns la „restructurare”, iar de la „dezvoltare” la „stabilizare”, punctează specialiștii în resurse umane și executive search de la Arthur Hunt Romania.
Transformări majore au loc, însă, și în mediul economic internațional, iar acest lucru ar putea aduce României oportunități, prin relocarea operațiunilor unor organizații europene sau globale în țara noastră, dar și prin dezvoltarea de noi afaceri, în special în sectorul de bunuri de consum, automotive și chiar și aeronautic, care ar avea un impact pozitiv asupra economiei naționale.
Arthur Hunt este una dintre companiile internaționale de top în domeniul consultanței în resurse umane. Prezentă în Romania din 2006, compania activează în domeniul Executive Search, consultanta de HR și management al proceselor de schimbare în cadrul organizațiilor medii și de mari dimensiuni.
