Angajații ANAF ar putea avea, din 2027, un motiv financiar în plus să-și atingă țintele. Guvernul a aprobat un nou mecanism prin care recompensele anuale vor fi legate direct de performanța instituției și de contribuția fiecărui salariat.
Fără indicatori atinși, fără bonusuri pe criterii generale. Aceasta este, în esență, logica noului sistem de recompensare aprobat de Guvern la 31 august. Agenția Națională de Administrare Fiscală va introduce indicatori-cheie de performanță pentru structurile sale, iar rezultatele vor conta la acordarea recompenselor financiare anuale.
Printre criteriile luate în calcul se numără contribuția la veniturile bugetului general consolidat, rezultatele activităților de control, recuperarea creanțelor prin sechestrarea și valorificarea bunurilor, dar și complexitatea și riscul activității, competența profesională și implicarea în sarcini suplimentare.
Recompensele nu vor fi uniforme. Potrivit Guvernului, acestea vor fi acordate pe trei niveluri, în funcție de gradul de îndeplinire a indicatorilor și de contribuția individuală la rezultatele instituției. Mecanismul este legat de PNRR și de reforma ANAF prin digitalizare, ca parte a unui angajament privind introducerea unui sistem de tip „bonus-malus” pentru funcționarii fiscali.
