Potrivit celui mai recent sondaj derulat de eJobs și Up România, în acest moment, 70% dintre cei care lucrează primesc beneficii extrasalariale, cele mai frecvente fiind tichetele de masă (85,4% dintre respondenți au indicat acest răspuns), asigurările medicale
(43,8%), bonusurile de performanță (36,3%), abonamentele medicale (27,4%) sau
tichetele cadou (23,8%).
Pentru anul acesta, 44% dintre angajatori au alocat, în acest scop, un buget lunar
cuprins între 400 și 800 de lei pentru fiecare angajat, 20% sub 400 de lei, 15% între 800
și 1.200 de lei și 13% peste 1.200 de lei.
Rezultatele sondajului arată, însă, că, în ciuda faptului că beneficiile extrasalariale pe
care le primesc sunt importante, 48% dintre angajați nu au cerut niciodată managerului
direct sau de HR beneficii adaptate nevoilor pe care le au. 38% au făcut acest lucru rar
și doar 15% au această inițiativă frecvent. Întrebați însă cum cred că vor arăta
beneficiile viitorului, 38,4% spun că vor fi flexibile, 28% cred că vor fi alese de angajat,
21,2% spun că vor rămâne la fel, în timp ce 10% preconizează că se vor transfera
exclusiv în experiențe digitale.
Dincolo de acest aspect, dacă ar fi să realizeze un top al beneficiilor pe care ar dori să
le primească în următoarele 12 luni, pe primul loc în preferințele angajaților s-ar situa
accesul la o platformă de beneficii flexibile. Urmează cardurile de masă, cardurile de
vacanță, cele culturale și cardurile cadou. Pentru angajatori, pe de altă parte, este încă
incert ce schimbări vor avea loc, din acest punct de vedere, pentru anul următor.
Deocamdată, 10% știu că vor introduce carduri de vacanță, 8,1% accesul la o platformă
de beneficii flexibile, iar 4% carduri de masă.
