Președintele Casei Naționale de Asigurări de Sănătate, Horațiu Moldovan, anunță o serie de măsuri privind reforma resursei umane din sistemul de asigurări sociale de sănătate, cu accent pe transparență, profesionalizare și criterii de performanță în ocuparea funcțiilor de conducere.
Acesta susține că instituția intră într-o etapă de reorganizare care vizează eficientizarea întregului sistem: „Sistemul de asigurări sociale de sănătate continuă procesul de eficientizare.” Direcția anunțată include atât managementul caselor de asigurări, cât și modul de selecție a conducerii.
Una dintre schimbările centrale anunțate este organizarea de concursuri pentru funcțiile de conducere, cu reguli stricte de integritate. Oficialul afirmă: „Va fi un concurs corect, fără ingerințe politice sau de altă natură.” Procesul ar urma să includă măsuri suplimentare de transparență, inclusiv observatori independenți și înregistrarea probelor de concurs.
Moldovan pune accent și pe nevoia de deschidere către specialiști din domenii diverse, nu doar din zona administrativă clasică: „CNAS are nevoie de medici, farmaciști, economiști și specialiști IT experimentați, dedicați serviciului public.”
În viziunea sa, sistemul trebuie să se bazeze pe performanță și responsabilitate profesională, nu pe poziții ocupate pe termen nedeterminat. În acest sens, el subliniază: „CNAS are nevoie de oameni care caută soluții la probleme, nu probleme la soluții.”
Discuția despre astfel de reforme readuce în prim-plan o realitate deja cunoscută în administrația publică: funcții de conducere ocupate ani la rând pe criterii de numire politică, fără evaluări reale de performanță și fără o rotație efectivă a responsabilităților. În acest context, organizarea de concursuri reale, transparente și recurente nu mai poate fi tratată ca o simplă opțiune administrativă, ci ca o condiție minimă pentru limitarea influenței politice în instituții, este nevoie ca directorii care stau de ani buni pe funcții, doar pe criterii politice, să fie eliminați!
