Un procent de 27,5% dintre angajaţi au fost motivaţi, în 2025, de sensul şi rezultatele muncii lor, depăşind pentru prima dată importanţa salariului şi a beneficiilor materiale (19,3%), relevă Indexul stării de bine a angajaţilor români, realizat de RoCoach şi Novel Research pe un eşantion naţional de o mie de angajaţi din mediul urban.
Principalii factori de demotivare în 2025: relația dintre angajat și organizație
Stabilitatea (14,8%) şi autonomia (11,7%) completează tabloul factorilor care au susţinut implicarea reală a angajaţilor la locul de muncă în 2025.
La polul opus, raportul arată că principalii factori de demotivare în 2025 nu au fost legaţi de volumul de muncă sau de tehnologie, ci de relaţia dintre angajat şi organizaţie. Lipsa recunoaşterii (9,1%), lipsa clarităţii (7,9%) şi conflictele interne (7,8%) au erodat semnificativ starea de bine a angajaţilor, indicând un deficit de feedback, dialog şi respect în mediul de lucru.
Citește în continuare articolul pe wall-street.ro.
