În precampanie electorală, primarul Brașovului și-a amintit că instituția pe care o conduce deține 42% din Compania Apa Brașov. Mai mult decât atât, în nenumărate rânduri, Transilvania365 a scris despre salariile angajaților Companiei Apa și, implicit, despre salariul pe care îl încasează lunar directorul companiei: peste 8.000 de euro!
Dar, bineînțeles, primarul era ocupat să se plimbe prin Franța sau prin alte țări europene pe banii contribuabililor, nicidecum să vadă problemele din curtea lui. Culmea, s-a tot discutat în presă despre managementul defectuos de la Compania Apa, dar primarul era concentrat probabil pe managementul de la FC Brașov.
Interesantă este declarația primarului Coliban de ieri. Acesta practic intervine într-un proces de recrutare, ceea ce nu este în regulă. Poate ar trebui ca useristul să își aducă aminte de concursurile pe final de an organizat pentru membrii de la USR!
„8400 EUR salariu. Net.
Atât câștigă Directorul General al Companiei Apa Brașov SA.
Postul este scos la concurs cu termen de depunere azi. Deși vorbim, probabil, despre cel mai bine plătit post din bani publici în județul Brașov, promovarea anunțului a fost aproape inexistentă. Despre procedură și despre lansarea ei nu s-a discutat în Adunarea Generală a Acționarilor (acolo unde Municipiul are un reprezentant), toate deciziile fiind asumate doar la nivelul Consiliului de Administrație. Am aflat întâmplător despre existența acestui proces de recrutare și despre suspiciunile că ar fi un concurs „cu dedicație” (criteriile ridicând mai multe semne de întrebare în acest sens).
Este motivul pentru care am cerut, oficial, astăzi, prelungirea cu o săptămână a termenului de depunere de CVuri, solicitare ce a primit un singur răspuns până acum, de pe adresa oficială a firmei care se ocupă cu recrutarea, sub forma unui mesaj automat „out-of-office”.
Am trimis, totodată, și o solicitare către Consiliul de Administrație, de anulare a procedurii și de reconsiderare a criteriilor, astfel încât să aibă șanse reale orice manager cu experiență și competențe relevante (un exemplu criteriu în grila actuală: „experiență de conducere a unei companii cu minim 610 angajați”). Și să reia procedura, cu o promovare amplă, la nivel național, pentru că avem nevoie de cei mai buni oameni în astfel de posturi.
Despre companie:
Compania Apa Brașov SA este operatorul regional, acționariatul fiind împărțit între Consiliul Județean Brașov, Municipiul Brașov (ambele cu câte 42%), diferența de 14% fiind împărțită între Rupea, Ghimbav, Apața, Hălchiu, Hărman și Sânpetru.
Compania Apa este responsabilă cu operarea și cu extinderea rețelelor de apă și canalizare, inclusiv de ritmul în care aceste extinderi este corelat cu cel al dezvoltării Municipiului Brașov.”, s-a trezit după 3 ani și jumătate și a scris Allen Coliban pe pagina sa de Facebook.
Unde a fost primarul Allen Coliban în ultimii 4 ani? De ce nu a avut nici macar o ieșire în presa pe aceasta tema? Transilvania365 a scris in fiecare an despre salariile conducerii de acolo, dar, primarul s-a făcut ca nu vede.
