Printr-o Ordonanță (OUG 130/2021), din 2021, angajatorii devin obligați să mărească salariul minim după 24 de luni. Cu toate acestea, ordonanța nu prevede nicio sumă minimă cu care salariul trebuie mărit, lăsând la libera alegere a angajatorilor dacă majorarea salariului se va face cu o sumă considerabilă sau cu , 1, 5, 10 lei.
Mai mult decât atât, firmele pot ca, după cele 24 de luni, să încheie prezentul contract cu angajatul și să redeschidă unul nou. Având în vedere că Ordonanța nu prevede niciunul dintre aceste aspecte, portița care le este lăsată deschisă antreprenorilor este și legală.
Se pare că această măsură, ce s-a dorit a fi un beneficiu pentru angajați și totodată care a dorit reducerea numărului de angajați cu salariul minimi pe economie, s-a transformat într-o cale de scăpare pentru angajatori.
