Peste 200 de angajați ai companiei IAR S.A. au ieșit în această dimineață în fața unității pentru a protesta împotriva modificărilor impuse prin Ordonanța de Urgență nr. 156/2024. Greva de avertisment, organizată de Federația IndustriAll BNS, a avut loc între orele 7:00 și 9:00 și a vizat impactul noilor măsuri fiscal-bugetare asupra contractului colectiv de muncă al salariaților.
Conform sindicaliștilor, OUG 156/2024 impune restricții asupra bonificațiilor acordate la pensionare, stabilind un plafon maxim de un salariu de bază și obligând plata eșalonată a compensațiilor deja negociate pe o perioadă de cinci ani. Această măsură afectează direct negocierile colective, subminează drepturile salariaților și creează o discriminare între angajații din companiile unde statul este acționar majoritar și cei din sectorul privat.
„Motivul grevei este impactul art. XLI din Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 156/2024 privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice pentru fundamentarea bugetului general consolidat pe anul 2025, pentru modificarea şi completarea unor acte normative, precum şi pentru prorogarea unor termene, asupra Contractului colectiv de muncă valabil în IAR S.A.
Dispozițiile art. XLI afectează la modul cel mai direct aplicarea contractului colectiv de muncă valabil încheiat și înregistrat anterior emiterii ordonanței de urgență precizate. Totodată afectează la modul cel mai direct negocierea contractului colectiv de muncă.
În mod concret, OUG nr. 156/2024 impune ca bonificația acordată prin Contractul Colectiv de Muncă valabil în IAR S.A. cu ocazia încetării raportului de muncă în baza unei decizii de pensionare, de 8% din salariul de bază pentru fiecare an lucrat în IAR S.A., să se acorde eșalonat, în termen de 5 ani, în tranșe anuale egale.
De asemenea, OUG 156/2024, impune părților care negociază CCM-ul în IAR S.A., ca valorea bonificației acordate cu ocazia încetării raportului de muncă în baza unei decizii de pensionare să fie de maxim un salariu de bază.
Salariații consideră, așa cum a considerat și CCR prin decizia nr.872/2010, că modificarea unilaterală a drepturilor salariale câștigate este neconstituțională.”, se arată în comunicatul emis de reprezentanții IAR Brașov.
Sindicatul ICA consideră că această ordonanță pune în pericol viitoarele negocieri colective și subminează rolul sindicatelor în protejarea intereselor angajaților. Totodată, se invocă și o decizie a Curții Constituționale conform căreia modificarea unilaterală a drepturilor salariale câștigate este neconstituțională.
„OUG subminează rolul Sindicatului ICA. Dacă drepturile negociate colectiv pot fi anulate printr-o ordonanță de urgență, Sindicatul ICA își pierde relevanța în ochii membrilor, ceea ce conduce la scăderea gradului de sindicalizare în societate. De asemenea, viitoarele negocieri colective din IAR S.A., sunt golite de substanță, deoarece părțile nu mai au certitudinea că acordurile lor vor fi respectate.
În cazul IAR S.A., unde Sindicatul ICA a negociat drepturi în CCM pentru salariați, ordonanța anulează unul din drepturi, ceea ce subminează capacitatea Sindicatului ICA de a apăra interesele angajaților.”, se arată în comunicat.
Protestul de astăzi este doar un prim semnal de alarmă. Sindicaliștii avertizează că, în lipsa unui dialog cu autoritățile și a retragerii acestor măsuri considerate abuzive, acțiunile de protest ar putea continua.
