În domeniul discriminării, Inspecţia Muncii asigură controlul aplicării măsurilor de respectare a egalităţii de şanse şi tratament între femei şi bărbaţi în contextul relațiilor de muncă, iar anul viitor inspectoratele teritoriale se vor concentra și pe măsura în care angajatorii respectă prevederile existente în legislație în scopul asigurării egalității de șanse și tratament între lucrătorii femei și bărbați – o arată calendarul de acțiuni al instituției pe 2025. Ce înseamnă asta pentru angajatori:
În anul ce aproape se încheie am vorbit destul de mult despre implementarea metodologiei privind prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă, dat fiind că termenul pentru implementare / actualizare a politicilor existente a fost 17 aprilie 2024 – cu toate astea, reglementarea din spatele metodologiei o avem încă din 2023 (HG nr. 970/2023) și, așa cum am ținut să precizăm aproape de fiecare dată, se grefează pe alte obligații pe care angajatorii, publici sau privați, le aveau deja stabilite în alte acte normative, dar pe care e posibil să le fi ignorat.
Citește în continuare articolul pe avocatnet.ro
