Conform studiului „Diversitate și Incluziune în organizațiile din România din perspectiva angajaților”, 2023, 44% dintre angajați au fost martorii sau au experimentat personal situații discriminatorii la locul de muncă. Procentul este în creștere cu 5% față de 2021.
84% dintre angajați înțeleg beneficiile programelor și inițiativelor de diversitate și incluziune, subliniind că acestea pot diminua conflictele dintre colegi și pot îmbunătăți comunicarea internă.
Potrivit studiului, majoritatea discriminărilor au fost pe baza etniei, în creștere cu 2% față de 2021. Incidentele discriminatorii cele mai frecvente includ comentarii negative legate de aspectul fizic, glume batjocoritoare și chiar excluderea de la evenimentele organizației. Femeile, tinerii și angajații care se identifică cu un grup vulnerabil sau minoritar sunt cei care resimt cel mai acut discriminarea.
Conform cercetării, 84% dintre angajați, în special cei sub 40 de ani, femeile, persoanele din conducere și din grupuri vulnerabile sau minoritare, înțeleg beneficiile programelor de diversitate și incluziune la locul de muncă.
Prejudecățile sunt în continuare cea mai comună limitare în acceptarea diversității la locul de muncă. 37% dintre angajați consideră că preconcepțiile și ignoranța (36%) reprezintă bariere majore în asigurarea diversității și incluziunii în companiile românești. Acestea sunt mai frecvent resimțite în cadrul companiilor mari și al organizațiilor din sectorul public.
Despre practicile de diversitate și incluziune, 34% dintre angajați au declarat că nu sunt familiarizați cu politicile și practicile propriei companii în această privință. În plus, 77% dintre respondenți nu au participat la traininguri pe teme de diversitate și incluziune, sugerând un efort insuficient din partea companiilor în a educa și informa angajații în această direcție.
Studiul a fost realizat pe un eșantion reprezentativ de 778 de persoane, cu o eroare de +/-3,5%. Acesta acoperă o gamă largă de aspecte legate de diversitate și incluziune, oferind o imagine detaliată a situației din companiile românești.
