Vicepreședintele executiv al Comisiei Europene, Roxana Mînzatu, a anunțat aprobarea finanțării a șase proiecte-pilot care vor sta la baza viitoarei Garanții Europene pentru Competențele Lucrătorilor, un nou instrument european destinat sprijinirii angajaților din sectoarele aflate în restructurare.
„Am aprobat finanțarea a șase proiecte-pilot pentru viitoarea Garanție Europeană pentru Competențele Lucrătorilor”, a transmis Roxana Mînzatu într-o postare publicată pe Facebook.
Potrivit acesteia, noul mecanism urmărește să intervină înainte ca angajații să își piardă locul de muncă. „Elementul-cheie este momentul în care investim în oameni: nu atunci când lucrătorii intră în șomaj sau când raportul lor de muncă încetează, ci înainte de această etapă, cât timp sunt încă activi”, a explicat oficialul european.
Mînzatu subliniază că sprijinul nu va consta doar în cursuri de formare, ci în programe personalizate, adaptate pieței muncii. „Prin Garanția Europeană pentru Competențe, lucrătorii vor primi sprijin personalizat pentru evaluarea nivelului competențelor lor la momentul inițial, pentru a se recalifica sau perfecționa, inclusiv pentru a putea lucra cu AI și pentru a avea o tranziție profesională cât mai rapidă și mai ușoară către noul rol sau noul loc de muncă”, a precizat aceasta.
Cele șase proiecte vor fi implementate în zece state membre ale Uniunii Europene și vor beneficia de o finanțare totală de 14 milioane de euro din Fondul Social European Plus. Programul va implica peste 1.000 de persoane, în principal lucrători care fac tranziția din industria auto către alte domenii cu potențial de dezvoltare, iar proiectele se vor derula până în 2028.
România este partener în două dintre inițiative. Primul este GreenSHIFT Europe, coordonat de Consiliul Județean Timiș împreună cu parteneri din Grecia, care își propune să sprijine angajații afectați de restructurări să dobândească noi competențe și să se reorienteze profesional. Al doilea este DEMANDS-AUTO, un proiect european dedicat lucrătorilor din industria auto și din sectoarele conexe aflate în proces de transformare.
„Când investim în capitalul uman, nu vreau să finanțăm doar cursuri, ci programe personalizate și servicii integrate, care să conducă la angajarea într-un loc de muncă de calitate, într-un rol care contribuie la dezvoltarea economiei”, a mai transmis Roxana Mînzatu.
