Din Consiliul Local în Consiliul de Administrație. Soția consilierului Oprică, in CA-ul unei societăți a Primăriei Brașov

Dupa ce publicatia Transilvania365 a scris astazi despre faptul ca pe site-ul societatii RIAL nu se gasesc numele membrilor Consiliului de Administratie, reprezentantii institutiei s-au conformat repede si au facut lumina in ce priveste componenta.

Astfel, din Consiliul de Administratie al societatii RIAL, unde unic actionar este Primaria Brasov, fac parte urmatorii:

Blendea Tudor Cristian – preşedinte al consiliului de administrare numit prin Hot. A.G.A. nr.06/07.11.2016
Oprea Maria Marcela – vicepreşedinte al consiliului de administrare numită prin Hot. A.G.A. nr.06/29.05.2017
Țăposu Dana Manuela – membru consiliu de administrare numită prin Hot. A.G.A. nr.06/07.11.2016
Gabor Dorina – membru consiliu de administrare numită prin Hot. A.G.A. nr.06/07.11.2016
Bertea Anca Dora – membru consiliu de administrare numită prin Hot. A.G.A. nr.01/26.02.2018

Daca alte institutii din subordinea municipalitatii au postat si CV-urile membrilor CA, asa cum este cazul RATBV SA, la RIAL, parca se cauta special sa se ascunda experienta celor care sunt acolo.

Intamplator sau nu, membrii din CA au avut legatura cu politica, dar mai putin cu domeniul acesta de activitate. Este si cazul Ancai Bertea, sotia consilierului local Adrian Oprica, liderul PNL din Consiliul Local. Anca Bertea este de profesie stomatolog, iar in acest caz vorbim de administrare, vanzare de imobile.

Ciudat este faptul ca pe aceste posturi bine platite (aproximativ 2000 lei) ajung doar soti, sotii,nepoti,  membri de partid sau prieteni de-ai celor care detin majoritatea in Consiliul Local. Desi sunt tineri pregatiti si cu experienta in domeniu, nu au niciodata loc in aceste Consilii de Administratie unde se cam stie dinainte cine vor fi membrii.

Chipurile, pentru recrutarea membrilor a fost organizat un adevarat proces cu mai multe criterii de eligibilitate. Procesul de identificare şi selecţe a celor mai potriviţi candidaţi pentru postul de Administrator neexecutiv aflat în recrutare are următoarele etape:

Candidaţii pe care ii căutam pentru a-i recomanda să ocupe postul de administrator neexecutiv aflat în recrutare trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele cerinţe:

a) au cetățenie română sau cetățenie a altor state membre ale Uniunii Europene, cu condiția să aibă domiciliul în România

b) cunosc foarte bine limba română (scris și vorbit),

c) sunt absolvenți(te) ai (ale) unui program de studii superioare finalizat cu diplomă de licență (sau echivalent) în cadrul unei înstituţii de învatătământ superior;

d) au cel puțin 3 ani de vechime în muncă;

e) nu se află în conflict de interese care să îi(le) facă incompatibili(e) cu exercitarea funcției de administrator neexecutiv în Consiliul de Administraţie al S.C. RIAL SRL Brașov

f) nu au fost destituiți(te) dintr-o funcție din cadrul unor înstituții publice sau al unor întreprinderi cu capital majoritar de stat sau să nu fi avut încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 7 ani. g) nu au fost condamnați(te) definitiv printr-o hotărâre judecătorească pentru săvârșirea unei infracțiuni contra umanității, contra statului sau contra autorității, înfracțiuni de corupție şi de serviciu, înfracțiuni contra înfăptuirii justiției, înfracțiunii de fals, înfracțiunii contra patrimoniului, pentru înfracțiunile prevăzute de Legea nr. 656/2002 pentru prevenirea şi sancționarea spălării banilor, precum şi pentru instituirea unor măsuri de prevenire şi combatere a fînanțării terorismului, cu modificările şi completările ulterioare, sau pentru înfracțiunile prevăzute de Legea nr. 85/2014 privînd procedurile desăvârșite cu întenție care ar face-o încompatibile cu exercitarea funcției; h) nu au făcut poliţie politică, așa cum este definită prin lege;

i) Îndeplinesc criteriile cerute prîn OUG nr.109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 111/2016 şi Hotărârea de Guvern nr. 722/2016; j) au capacitate deplină de exerciţiu;

k) sunt apți din punct de vedere medical;

l) nu exercită concomitent mai mult de 3 mandate de administrator şi/sau membru al unui Consiliu de supraveghere în societăţi pe acţiuni/întreprinderi publice conform art. 7 din OUG 109/2011 actualizata prin Legea nr. 111/2016 – declaraţie pe propria răspundere;

Curios este ca trebuie sa ai doar 3 ani vechime in munca, lucru mai rar intalnit in astfel de cazuri. De obicei se cauta oameni cu experienta manageriala, cu cel putin 5 ani vechime.  De asemenea, nu se solicita o anumita pregatire in domeniu sau macar pe aproape. Adica, nu poti fi sudor si sa repari televizoare…la fel si aici. Trebuie sa ai habar despre ce se intampla la acea institutie. Insa, poate vor fi interesate si alte institutii despre modul in care ajung pe aceste functii ”doar” cei care au avut sau au tangente cu politica. De ce nu au loc si cei care nu au facut politica?

In aceste conditii este de inteles fuga tinerilor din Romania. Pentru ce sa ramana, sa fie sclavii politicienilor care si-au angajat toate neamurile si prietenii pe pozitii cheie? Cand stii ca nu ai sansa pe un astfel de post pentru ca au fost facute cartile cu luni inainte, este clar ca nu merita sa ramai in Romania.

Deranjant este faptul ca multi dintre cei care ravnesc la aceste posturi/functii au o situatie financiara buna, insa lacomia si dorinta de mai mult spulbera sansele unor tineri capabili care poate chiar ar avea nevoie de acesti bani si ar face si performanta in cadrul acestei institutii.

 

Leave a Reply

%d bloggers like this: